Inhouse Seminare, Schulungen und Weiterbildungen für Organisationen
Willkommen im STIP-Seminar- und Weiterbildungsbereich in und für Organisationen. Wir bieten für Sie als Personalentwicklung / HR / betriebliche Weiterbildung bzw. für Ihr Unternehmen / Ihr internes Weiterbildungsprogramm verschiedenste systemische Seminare und Trainings sowie Inhouse Schulungen und Fortbildungen an:
Seminare, Trainings und Workshops
Teamentwicklung mit Lego® Serious Play® (LSP), eine agile Methode im New Work
LEGO SERIOUS PLAY (LSP)
Sie suchen nach einer innovativen und kreativen Methode, um Ihre Organisation, Ihre Führungskräfte oder Ihr Team weiterzuentwickeln? Sie wollen sich den Herausforderungen der neuen Arbeitswelt stellen und sich auf die Zukunft vorbereiten?
Im auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittenen STIP-Seminar mit LEGO® SERIOUS PLAY® können Sie:
- Ihre Visionen, Ziele und Strategien visualisieren und kommunizieren
- Ihre Stärken, Schwächen und Potenziale erkennen und nutzen
- Ihre Zusammenarbeit, Kreativität und Innovation fördern
- Ihre Agilität, Anpassungsfähigkeit und Resilienz stärken
- Ihre Komplexität, Unsicherheit und Ambiguität meistern
LEGO® SERIOUS PLAY® basiert auf wissenschaftlichen Erkenntnissen aus den Bereichen Business, Organisationsentwicklung, Psychologie und Lernen. Es nutzt das Konzept des "Handwissens", das heißt, dass wir durch das Bauen mit LEGO® Steinen unsere Gedanken besser ausdrücken und verstehen können.
In meinen Seminaren leite ich die Teilnehmenden an, Modelle zu bauen, die individuelle oder gemeinsame Perspektiven darstellen. Diese Modelle werden dann als Grundlage für einen offenen und konstruktiven Dialog genutzt, der zu neuen Einsichten, korrigierenden Erfahrungen und Lösungen führt.
Die von mir angebotenen Seminare und Workshops mit Lego Serious Play werden im Rahmen einer Auftragsklärung auf Ihre Bedürfnisse und Ziele maßgeschneidert. Ich biete Ihnen verschiedene Themen an, wie zum Beispiel:
- Teamentwicklung: Wie können wir als Team besser zusammenarbeiten, uns vertrauen und voneinander lernen?
- Training: Wie können wir unsere Fähigkeiten und Kompetenzen erweitern und verbessern?
- Führungskräfteentwicklung: Wie können wir als Führungskräfte unsere Rolle ausfüllen, unsere Mitarbeiter motivieren und inspirieren und Veränderungen gestalten?
- New Work: Wie können wir unsere Arbeitsweise an die Anforderungen der digitalen Transformation anpassen und neue Formen der Zusammenarbeit schaffen?
- Agilität: Wie können wir schneller und flexibler auf Veränderungen reagieren und unsere Kunden zufriedenstellen?
- VUKA Welt: Wie können wir mit Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Ambiguität umgehen und Chancen nutzen?
Lego Serious Play ist eine innovative Methode, die kreative Problemlösung, Kommunikation und Reflexion fördert. Im Workshop mit Lego Serious Play lernen Führungskräfte, Teams oder Mitarbeiter, gemeinsam Visionen zu entwickeln, Strategien zu planen, Konflikte zu lösen und die Zusammenarbeit zu verbessern.
Ein STIP-Workshop mit Lego Serious Play ist für alle geeignet, die ihr Team stärken, ihre Führungskompetenz verbessern oder ihre Persönlichkeit weiterentwickeln wollen. Er ist besonders nützlich für Organisationen und Unternehmen, die sich in einem Veränderungsprozess befinden, ihre Kultur fördern wollen oder sich an eine dynamische Umwelt anpassen müssen.
Lego Serious Play ist mehr als nur ein Spiel. Es ist eine agile Methode, die Ihnen hilft, Potenziale zu entdecken und zu nutzen. Erleben Sie selbst, wie Lego Serious Play Ihre Teams verändern und zu einer Dialogkultur (anstatt redundanter Diskussionsschleifen) beitragen kann!
Wenn Sie Interesse haben, ein Seminar oder Workshop mit LEGO® SERIOUS PLAY® zu buchen oder mehr darüber zu erfahren, kontaktieren Sie uns gerne. Wir freuen uns auf Ihre Anfrage!
Mit sich selbst befreundet sein!
Selbstbeziehung verbessern, Selbstwert trainieren, Selbstbewusstsein stärken
Seminarinhalte und Ziele:
Das individuelle Selbstkonzept auf stimmige Art und Weise fördern
Selbstwirksam ein gesundes und authentisches Selbstbewusstsein entwickelt
Persönlichkeitsentwicklung und Resilienzstärkung durch eine positive Selbstbeziehung
Unbewussten Stärken, blinden Flecken und persönlichen Entwicklungspotentialen auf die Schliche kommen
Zuversicht und Leichtigkeit durch mentale Stärke und Ressourcenaktivierung
Kollegiale Beratung für Teamleitungen - Gemeinsam lernen an Praxisfällen
Seminarinhalte und Ziele:
Professionelle Weiterentwicklung des eigenen Führungsstils anhand konkreter Praxis-Fälle
Herausfordernde Probleme im Führungsalltag konstruktiv durch Ressourcenaktivierung und Selbst-wirksamkeits-förderung begegnen
Konkrete Lösungsideen und praktische Impulse, auch für eingefahrene Problemsituationen, entwickeln
Die eigene Führungsrolle schärfen, um Persönlichkeit und Rolle authentisch in Einklang zu bringen
Führungskompetenzen im kollegialen Austausch reflektieren und stärken
Neue Perspektiven und Handlungsmöglichkeiten auf wiederkehrende Führungsherausforderungen erhalten
Durch kollegiale Beratung „Trittbrett fahren“, um gemeinsam „Best Practices“ zu entwickeln
Gruppen-Coaching und Leitungs-Supervision: Kompetent in Führung
Führungswerkstatt in Supervisions-Nuggets
Seminarinhalte und Ziele:
Systematische und ergebnisorientierte Reflexion von individuellen beruflichen Herausforderungen in vertraulichem Rahmen
Erkennen und Stärken von Ressourcen und Potenzialen, um persönliches Wachstum und individuelle Entfaltung zu fördern
Nachhaltige Kompetenzerweiterung durch Selbstreflexion und Lösungsorientierung
Persönliche Ressourcen identifizieren und aktivieren, um die eigene Selbstwirksamkeit zu erhöhen
Fragestellungen aus dem Führungsalltag professionell reflektieren, um hilfreiche Antworten und Strategien zu generieren
Führen in Krisen
Seminarinhalte und Ziele:
Als Leuchtturm im Sturm Mitarbeiter*innen Orientierung geben
Professioneller Umgang mit Emotionen und Unsicherheit in Krisen
Vertrauen und Orientierung in ungewissen Zeiten schaffen
Sicherheit in der Kommunikation mit Mitarbeiter*innen im Home-Office
Mitarbeiter selbstwirksam und resilient durch die Krise führen
Professioneller Umgang mit Mitarbeiter*innen, die Angst oder Verunsicherung erleben oder psychisch belastet sind
Durch Krisen verursachte Spannungen und Konflikte im Team konstruktiv bewältigen
Beruflich Profi – persönlich an der Grenze? Psychohygiene für Beschäftigte
Sinnstiftende Work-Health Integration und embodimentale Stressregulation für ein gesundes Leben!
Seminarinhalte und Ziele:
Übungen und Strategien aus der humanistischen Psychologie, dem systemischen Ansatz sowie dem sogenannten Embodiment
Entspannung und Ressourcenaktivierung erfahren
Persönliche Führung und Selbstmanagement: Wie ich mich zuhause und in der Arbeit gesund „halten“ und meine eigene Resilienz (innere Widerstandskraft) fördern und stärken kann
Optimal mit Druck von „außen“ umgehen und zugleich bestmöglich auf „inneren“ Druck zu reagieren bzw. diesen gar nicht erst entstehen zu lassen
Gesund bleiben in unsicheren Zeiten
Seminarinhalte und Ziele:
Mentale und psychische Gesundheit in der VUKA-Welt
Aktivierung von Ressourcen und Schutzfaktoren in Krisensituationen
Psychohygiene als Prophylaxe, Selbstwirksamkeitsförderung und Stärkung von Resilienz
Emotionales Selbstmanagement und professionelle Haltungen in belastenden Zeiten
Work-Health Balance im Home-Office gestalten
Psychoedukation zum ungewollten Aufbau von Stress aufbauen (Stress-Konstruktion) und typischer „Trigger“ (innere und äußere Stress-Auslöser)
Krisenkompetenz durch proaktives Gestalten und Handeln (Selbstwirksamkeit) sowie Stärkung der psychischen Widerstandfähigkeit (Resilienz)
Abschied, Übergang und Neuanfang
Seminarinhalte und Ziele:
Trennungen und Verluste konstruktiv bewältigen und integrieren
Trotz Herausforderungen und Schicksalsschlägen, Hoffnung entwickeln und stärken
Persönliche Themen, die mit Verlust (z.B. von finanzieller Sicherheit, eines geliebten Menschen, von Gesundheit, von Lebensqualität, eines Tieres, bei Beziehungsabbruch, Trennungen oder bei unheilbarer oder psychischer Erkrankung von sich selbst oder eines Angehörigen) und Trauer einhergehen
Loslassen der wohlgemeinten Idee des „Loslassen“ um Integration dessen, was wir vermeintlich verloren haben, zu fördern
Psychisch auffällige, gefährdete oder von psychischer Erkrankung betroffene Mitarbeiter*innen gesund, professionell und sicher führen
Seminarinhalte und Ziele:
Früherkennung: Psychische Gefährdung erkennen, typische Symptome psychischer Erkrankungen wie Burnout, Depression, Alkohol- und Suchterkrankung ein- und zuordnen können
Handlungsansätze: Optimaler Umgang und vertrauensvolle Kommunikation mit betroffenen Mitarbeiter*innen, Umgang mit psychischen Gefährdungen und Gefährdeten am Arbeitsplatz
Selbstschutz & Psychohygiene: Emotionales Selbstmanagement und „Best-Practice“-Selbstfürsorge. Wissen um die eigenen gesundheitlichen Risiko- und Schutzfaktoren. Strategien zur Entspannung, Ressourcenaktivierung und Salutogenese
Case-Management: Innere (psychologische) Sicherheit und Rollenklarheit durch Ablaufpläne, Checklisten, Verweisungswissen, organisationsinterne wie externe Ressourcen sowie Hilfs- und Unterstützungsangebote
Prophylaxe: Die Führungspersönlichkeit als Modell nutzen, Interventionen zur Förderung von Schutzfaktoren, Transparenz und Resilienz als psychischer Widerstandsfähigkeit sowie einer fürsorglichen Team- / Abteilungskultur
Systemische Fortbildung und Zertifizierung für Mitarbeiter und Teams
Fördern Sie die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter mit einer systemischen Weiterbildung
Als Personalverantwortliche bzw. als Personalentwicklung / HR / Weiterbildungsabteilung wissen Sie, wie wichtig kontinuierliche Fortbildung für die Entwicklung und Motivation Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, wie auch für deren Identifikation mit Ihrem Unternehmen ist.
Unser Angebot zur systemischen Zertifizierung, Qualifizierung und Professionalisierung bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter optimal zu fördern, deren systemische Kompetenzen und kommunikativen Skills zu steigern und gleichzeitig den Boden für eine systemische Unternehmenskultur in Ihrer Organisation zu „düngen“.
Unsere Angebote:
Online-Ausbildung und Zertifizierung
Systemische Beratung: Ihre Mitarbeiter erlernen die Grundlagen und Methoden der systemischen Beratung, um diese innerhalb Ihres Unternehmens (gegenüber Führungskräften, Teams, Mitarbeitern) und außerhalb (gegenüber Kunden, Partnern) anbieten und nutzen zu können.
Systemische Therapie / Familientherapie: Spezialisieren Sie Ihrer Mitarbeiter*innen auf die Arbeit mit Familien und Helfersystemen, so dass diese systemtherapeutische Interventionen und familientherapeutische Methoden effektiv in der Kinder- und Jugendhilfe anwenden können.
Systemisches Coaching: Entwickeln Sie die Coaching-Kompetenzen Ihrer Führungskräfte und Mitarbeiter*innen, so dass sie diese in Mitarbeiter- und Kundengesprächen, wie auch im Spannungsfeld von Konflikten, herausfordernden Change-Prozessen oder komplexen Teamdynamiken, zieldienlich und produktiv einsetzen können.
Inhouse-Schulung und Training
Individuell angepasst: Wir bieten maßgeschneiderte systemische Schulungen, die genau auf die Bedürfnisse Ihrer Organisation bzw. auf die jeweiligen Teams oder Abteilungen zugeschnitten sind.
Flexibel: Unsere systemischen Schulungen und Trainings können online, hybrid oder in Präsenz bei Ihnen im Unternehmen bzw. einem Seminarhaus in Ihrer Region durchgeführt werden, je nach Ihren Präferenzen und Bedürfnissen. Selbstverständlich sind auch Mischformen, wie beispielsweise mehrere Präsenzblöcke mit flankierend-prozessbegleitenden online Bausteinen zwischen den Präsenzblöcken möglich.
Warum systemische Ausbildung und Weiterbildung für Mitarbeiter?
Ganzheitlicher Ansatz: Systemische Methoden betrachten den Menschen in seinem gesamten Umfeld und fördern so nachhaltige Veränderungen sowie die Selbststeuerungskompetenz und Selbstwirksamkeit der Beteiligten.
Praxisorientiert: Unsere Ausbildungen sind praxisnah und direkt im Arbeitsalltag anwendbar. Durch die Verzahnung des STIP-Institutes mit der STIP-Praxis sind wir hautnah an den Themen und Herausforderungen unserer Teilnehmer.
Anerkanntes Zertifikat: Unsere systemische Zertifizierung erfreut sich eines hohen Renommees und erfährt eine breite Anerkennung in Organisationen. Über 700 Absolventen und über 40 durchgeführte Ausbildungsgruppen sprechen für uns. Der wissenschaftliche Beirat des STIP sichert die Qualität. Fördern Sie die Qualifikation Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit einem STIP-Zertifikat als anerkannter Nachweis für deren Professionalität, Lebenslanges Lernen, CV und Kompetenzportfolio.
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